Почему люди переходят в неформальную занятость?

Почему люди переходят в неформальную занятость?

Существует несколько причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства; устройство на работу без высокого уровня квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам.

Неофициальная заработная плата имеет негативные последствия не только для работников, но и для работодателей.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством. Недобросовестному работодателю грозит ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, административной, а также уголовной ответственности.

Фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, влечет административную ответственность. Выплачивая официальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.